GENEOLINK, Le Cercle Généalogique, Neuchâtelois, et Franc-Comtois des Grandjean-Perrenoud-Comtesse

A méditer pour tous ceux qui regrettent le bon vieux temps  ;) 

REGLEMENT ADMINISTRATIF DE LA COMMUNE DE LAUSANNE DE 1882

BUREAUX ADMINISTRATIFS

1.     La crainte de Dieu, la propreté et l’exactitude sont les éléments essentiels de toute vrai entreprise.

2.     Dorénavant, le personnel ne devra être présent que les jours de semaine de 6h du matin à 6h du soir. La prière sera dite chaque matin dans le bureau principal.

3.     Nous attendons de chacun qu’il fasse des heures supplémentaires si le travail le requiert.

4.     L’employé le plus âgé est responsable de la propreté du bureau. Les jeunes et les juniors s’annonceront à lui quarante minutes avant la prière et resteront également à disposition après la fin du travail.

5.     On portera des vêtements simples. Le personnel ne doit pas se promener en couleurs vives et il ne portera que des bas convenables.
Les bottes et les manteaux ne doivent pas être portés dans le bureau, puisqu’un poêle est à disposition du personnel. Il est fait exception pour les cache-cols et les chapeaux en cas de mauvais temps.
De plus, en hiver, il est recommandé à chaque membre d’apporter 4 livres de charbon par jour.

6.     Il n’est pas permis de parler pendant les heures de travail. Un employé qui fume des cigares, absorbe de l’alcool sous une forme quelconque, fréquente des lieux de billard et les locaux politiques s’expose à faire douter de son honnêteté et de sa probité.

7.     L’absorption de la nourriture est autorisée de 11h30 à 12h. Le travail ne doit pas être interrompu pour autant.

8.     On abordera la clientèle et les membres de la direction, de même que les membres du service de presse, avec respect et modestie.

9.     Chaque membre du personnel à le devoir de veiller au maintien de sa santé car, en cas de maladie, le salaire n’est plus versé. Il est donc impérieusement recommandé que chacun prélève une jolie somme de son salaire en prévision d’un tel cas ou pour ses vieux jours de sorte qu’en cas d’incapacité de travaille complète ou partielle, il ne soit pas charge de la communauté.

10. En conclusion, nous mettons l’accent sur la largesse de ce nouveau règlement de bureau. En compensation, nous attendons une sensible augmentation de votre production.